Заместитель руководителя (Отдел подбора и адаптации персонала)

Что такое CRAFTER?
• 13 лет успешных FTL-грузоперевозок;
• головной офис в Краснодаре;
• филиалы в крупнейших городах России;
• входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России;
• более 1000 рейсов в день;
• собственный и наемный автопарк.

В компании работает более 2000 сотрудников. И мы знаем, люди – главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.
Сейчас мы очень заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на новую должность “Заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала”, человека, который будет помощником и “правой” рукой руководителя.

Задачи:

• сопровождение и консультация руководителей по вопросам, связанными с подбором и адаптацией персонала;
• подготовка установленной отчетности департамента персонала для оперкомов (текучесть, укомплектованность, найм, адаптация и др.);
• анализ и контроль бюджетов на подбор персонала
• контроль HR-процессов на филиалах и подразделениях в зоне ответственности
• управление результативностью отдела персонала (отслеживание воронок, расчет конверсии, анализ причин западающих этапов, анализ эффективности работы сотрудников отдела, подготовка отчетов об эффективном использовании рабочего времени)
• участие в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда)

Наши ожидания от кандидата:

• стабильный и успешный опыт работы на позиции старшего/ведущего менеджера/заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала/HR BP от 2-х лет;
• высшее образование;
• комфортное самочувствие в режиме многозадачности;
• умение самостоятельно организовать свою работу и быть нацеленным на конечный результат;
• умение работать с данными, анализировать информацию, выстраивать эффективные коммуникации;
• владение ПК на уверенном уровне: 1С, Excel, РР.

Условия:

• официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня;
• график работы – 5/2, сб, вскр-выходной;
• корпоративная связь;
• работа в дружном и слаженном коллективе;
• возможность карьерного развития в рамках компании;
• конкурентный уровень заработной платы: оклад+KPI (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом исходя из уровня опыта и знаний).