Руководитель по оценке персонала

Что такое CRAFTER?
• 13 лет успешных FTL-грузоперевозок;
• головной офис в Краснодаре;
• филиалы в крупнейших городах России;
• входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России;
• более 1000 рейсов в день;
• собственный и наемный автопарк.

В компании работает более 2000 сотрудников. И мы знаем, люди – главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.
Сейчас мы очень заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на новую должность “Руководитель по оценке персонала”.

Задачи:

• руководство направлением по оценке персонала;
• построение комплексной системы оценки и развития персонала;
• работа по планированию, организации и проведению оценки персонала (квалификации, компетенций, результативности, личностных и деловых качеств);
• комплексная оценка персонала внутренними силами и с привлечением провайдеров (подрядчиков). Составление модели компетенций, а также профилей компетенций для сотрудников разных уровней;
• организация процедуры “ассессмент-центр” для кандидатов на руководящие позиции;
• внедрение регулярной оценки персонала по методу 360°;
• разработка инструментов оценки профессиональных знаний и навыков (тесты, кейсы);
• подготовка индивидуальных отчетов по результатам оценки компетенций, рекомендации по профессиональному развитию;
• формирование и развитие кадрового резерва организации. Инициирование ротации персонала с учетом потребностей подразделений;
• сопровождение адаптации сотрудников, назначенных на руководящие должности.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование, желательно, по специальностям “Психология”, “Управление персоналом”, “Менеджмент”;
• опыт работы в сфере оценки персонала от 5-ти лет в крупных компаниях;
• знание и успешное применение методов и инструментов оценки профессиональных компетенций (ассессмент-центр, интервью по компетенциям, оценка 360);
• опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
• знание провайдеров в направлении оценки персонала;
• дополнительное образование в сфере оценки персонала – желательно;
• знание Excel на хорошем уровне, опыт работы в 1С;
• проактивность, гибкость, готовность к изменениям;
• ориентация на результат.

Условия:

• работа в головной организации компании;
• официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня;
• график работы – 5/2 с 9.00 до 18.00; сб, вскр – выходные;
• корпоративная связь;
• работа в дружном и слаженном коллективе;
• возможность карьерного развития в рамках компании;
• конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом).