Руководитель направления компенсаций и льгот (ОТиЗ)

CRAFTER:
• 13 лет успешных FTL-грузоперевозок;
• головной офис в Краснодаре;
• филиалы в крупнейших городах России;
• входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России;
• более 1000 рейсов в день;
• собственный и наемный автопарк.

В компании работает более 2260 сотрудников, и мы знаем, люди – главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.
Сейчас мы очень заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на должность «Руководителя направления компенсаций и льгот».

Обязанности:

• Аудит организационной структуры и штатного расписания. Внесение изменений.
• Мотивация и KPI. Анализ и внесение предложений. Качественная обработка запросов по изменению и созданию систем мотивации.
• Разработка и формирование системы целеполагания для управленческого персонала.
• Формирование схемы материальных и нематериальных компенсаций,
  представление и защита их перед непосредственным руководителем и руководством Компании.
• Внедрение и обоснование премиальных и социальных программ.
• Разработка и формирование политики и системы по компенсациям и льготам по всем сотрудникам компаниям.
• Разработка и внедрение системы компенсаций и поощрений для всех сотрудников Компании.
• Формирование бюджета по персоналу и актуализация его в течение года. Обработка запросов по перераспределению бюджета. Факторный анализ исполнения бюджетов и отклонений (ежемесячно).
• Сбор информации по направлению компенсаций и льгот, ее консолидация, проверка и представление на согласование руководства. Организация и подготовка проведения кадровых комитетов (анализ изменений, влияний на операционный результат).Подготовка презентационных материалов (по бюджету и факту и др.).
• Анализ рынка труда.
• Автоматизация процессов.

Требования:

• Высшее образование, опыт работы в направлении ОТиЗ или компенсаций и льгот от 3 лет (в должности руководителя или ведущего специалиста/ специалиста);
• Опыт работы с ФОТ. Опыт внедрения KPI, грейдов. Опыт работы с HR-метриками.
• Опыт внедрения ДМС, льгот и социальных программ.
• Опыт систематизации и автоматизации процессов.
• Знание 1С ЗУП, Excel, Power Point.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 2000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Комфортная профессиональная среда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата. Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.