Менеджер по подбору персонала

CRAFTER:
• 12 лет успешных FTL-грузоперевозок;
• головной офис в Краснодаре;
• филиалы в крупнейших городах России;
• входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компаний России;
• более 1000 рейсов в день;
• собственный и наемный автопарк.

В компании работает более 2260 сотрудников, и мы знаем, люди – главный ресурс любого бизнеса. Поэтому качественно подходим не только к отбору персонала, но и к интеграции сотрудников в Компании.
Сейчас мы очень заинтересованы в поиске сотрудника в Департамент управления персоналом на должность «Менеджер по подбору персонала».

Обязанности:

• организация полного цикла подбора персонала;
• закрытие вакансий качественными сотрудниками в установленные сроки;
• составление профиля должности;
• размещение вакансий на работных сайтах и работа с откликами;
• оценка специалистов с учетом определенных критериев;
• сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований;
• предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах;
• использование современных каналов привлечения кандидатов;
• ведение ежедневной/еженедельной/ежемесячной отчетности;
• работа в Talantix, 1С ЗУП

Требования:

• опыт работы в должности менеджера по подбору, рекрутера;
• успешный опыт закрытия точечных позиций (коммерческий блок, офисные сотрудники, технические специалисты и др.)
• высшее образование;
• высокий уровень коммуникабельности;
• гибкость мышления; высокий уровень адаптивности;
• ориентация на результат с любовью к процессу;
• оптимистичный взгляд на жизнь и лояльность к изменениям.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 2000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00;
• Предоставление корпоративной связи;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Комфортная профессиональная среда, доброжелательный коллектив единомышленников;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: оклад + бонус по результатам выполнения KPI (кол-во, сроки, качество).